编写人事经理简历是其求职第一步，这一步走好了则求职成功的几率就大很多。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1977年1月6日
看 婚姻状况： 已婚
身 高： 175cm 体 重： 75kg
户 籍： 福建泉州 现所在地： 福建泉州
毕业学校： 南开大学 学 历： 本科
专业名称： 管理类 工商管理 毕业年份： 2000年
工作经验： 十年以上 最高职称： 高级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
职位名称： 人力资源总监 ;
工作地区： 福建-莆田市区 ;
待遇要求： (面谈)元/月 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四 ; 普通话 标准
电脑水平： 熟练使用办公软件
教育背景：
时间 所在学校 学历
1996年9月 - 2000年7月 南开大学 本科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
2007年9月 - 2008年6月 泉州市人事局 企业人力资源管理师培训
2014年1月 - 2014年11月 泉州市职改办 建筑与工程
工作经历
所在公司： 天津海尔商贸有限公司
时间范围： 2000年10月 - 2004年4月
公司性质： 上市公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助
工作描述： 1、在总经理领导下，编制公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划，并负责监督实施; 2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 3、根据集团扩展需求，制定招聘计划、开拓招聘渠道，规范招聘程序及审批权限，积极主动进行人员甄选及配置，基本满足公司的人员要求; 4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导; 5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养; 6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等)，对各部门、的工作目标进行管理，为公司决策层提供目标完成情况报告; 7、传承公司的相关政令，跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施，定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划; 8、完成各项总经理交办的事项。 工作业绩： 1、完善公司管理规章及规范流程、权责等; 2、协助总经理开拓目标市场，制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统，为总经理提供决策支持; 3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。
离职原因：
所在公司： 晋江兴业皮革有限公司
时间范围： 2004年5月 - 2007年6月
公司性质： 上市公司
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 工作内容： 1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养; 2、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料; 3、主要负责公司ERP-HR模块的上线实施; 4、协助完成公司薪酬体系导入工作，得到集团高层认可; 5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系，在加强激励效果的同时注重财务预算控制; 6、根据公司人力资源存量的盘点情况，结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划，建立人才梯队计划，完善了中高管的逐级贮备机制; 7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系，并主导集团 –分(子)公司内训体系的建设; 8、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求; 9、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 10、主动与公司内部其他部门进行沟通，协调好各部门之间的配合; 11、协助公司领导加强营销队伍建设，机构调整工作; 12、根据公司领导安排，协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。 工作业绩： 1、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，满足公司的人才需求; 2、系统运用《劳动合同法》等工具，合理规避企业风险，减少劳资纠纷，并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 3、完善部门各项工作，为公司的上市辅导提供完备资料。
离职原因：
所在公司： 福建溪石集团股份有限公司
时间范围： 2007年7月 - 2009年7月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 高级管理-总监
工作描述： 工作内容： 1、负责组织制定公司人力资源战略规划，人力资源体系的建立，制定各项人力资源管理制度及实施; 2、组织开展职务分析工作，明确岗位所需求的人才要求; 3、根据公司的发展需求，制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行; 4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源，妥善处理人事纠纷; 5、负责公司人才的开发引进; 6、负责公司的培训体系，为公司培养人才; 7、负责建立员工激励体系，增强公司凝聚力; 8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行; 9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传及推广工作，营造良好的文化氛围; 10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作; 11、完成上级主管交办的各项临时工作。 工作业绩： 1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系，完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技术企业等资质; 3、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 4、完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，确保公司人力资源良性运转; 5、有效落实各项行政后勤事务工作。
离职原因：
所在公司： 升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)
时间范围： 2009年9月 - 2014年4月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 高级管理-总监
工作描述： 1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 10、负责公司文书档案管理及文件处理; 11、承办和协助公司内部和外围各类会议; 12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。 工作业绩： 1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单; 3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。
离职原因：
所在公司： 厦门弘桥集团有限公司
时间范围： 2014年4月 - 2016年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 高级管理-总监
工作描述： 工作内容： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)做到有章可循，快速推进落地执行。 2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 11、负责公司文书档案管理及文件处理; 12、承办和协助公司内部和外围各类会议; 13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。 工作业绩： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。 2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险; 4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。 5、优化人员结构、节省企业经营成本。
离职原因：
其他信息
自我评价： 本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。
拓展阅读：如何“修饰”你的简历
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。