求职者想要撰写出优秀的个人简历，会注意简历中的基本项目内容以及各方面的事项，个人简历的内涵就在于其内容上。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 24
婚姻状况： 未婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 闽南理工学院 毕业时间： 2016年6 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 一年以上 身 高： 163 cm 体重：0公斤
现所在地： 户 籍： 1008-1479
求职意向
期望从事职业： 销售岗位或其他类似的岗位，人事 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 闽南理工学院 ( 2012年9月 - 2016年6月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 本科
所 在 地： 泉州市 证书： 人力资源助理三级证
专业描述： 主要学管理学,经济学和人力资源管理方面的基础理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。人力资源管理主要分为六大模块，包括人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，劳动关系
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门市家乐福商业有限公司 ( 2016年3月 - 2016年7月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 1000人以上 工作地点： 厦门市
职位名称： 人事专员
工作描述： 主要是员工关系方面 员工入离职 转正 合同续签 整理档案 用工退工的办理 医社保办理 工伤的办理 等
离职原因： 个人原因
公司名称： 聚英教育集团 ( 2016年8月 - 2017年3月 )
所属行业： 教育·培训·科研·院校 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门市集美区
职位名称： 人事专员
工作描述： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作，包括医社保办理，大学生落户等等;
6、执行并安排员工培训，名单地点课程讲师的确认和材料的发放等
7、招聘工作，包括宣讲会和招聘会的流程制定和安排，主持工作等
离职原因： 家庭原因
自我评价
自我评价： 本人做事严谨负责，学习能力强，擅长接受新鲜事物，喜欢挑战，有一定的管理知识储备，积极上进，乐观向上，性格大方友善，易相处。大一大二学年分别获得第二和第三等校奖学金，大三学年也有获得优秀共青团员的称号，也有考取人力资源管理助理师三级证。能熟练掌握办公软件，应用文写作能力良好，并且有驾照。喜欢跳舞!大学期间也积极参加志愿者活动及其他社会活动，和团队能进行良好沟通和协调能力。虽然我不是最优秀的，但是我会是最努力的。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：编写个人简历是否需要遵守规范性
求职者们在求职之前需要编写个人简历，而编写个人简历则需要学习如何力写简历、如何写好简历。在个人简历中价值体现的.重要关键是简历的核心，简历的内涵则是其基本内容。通常来说，求职者编写个人简历都是根据基本的框架来写，并遵守简历的编写规范。
近些年来，个性化的个人简历在求职者中逐渐的流行起来，有些求职者认为编写个人简历不需要遵守规范化的简历。下面就来简单分析一下编写个人简历是否要遵守规范：
一方面，简历的规范是约定成俗的
个人简历并不是公文，也不是什么应用文，我们在上学期间并没有学习个人简历的具体格式，求职者们写的个人简历基本上都是根据简历模板来填写。而个人简历的模板是求职者根据实践以及企业的招聘要求而设计，相关个人简历的规范实际上是约定俗称，大家之所以将其定为规范，是因为这个规范下的个人简历在求职中更利于HR来阅读。
另一方面，规范的简历使用范围更广
一份规范性的个人简历可以使用范围更广，在现实中不少人编写个人简历，并非之投递给一家公司。求职者以规范化的要求来写个人简历，可以被录取的几率更大，而且规范的个人简历要修改也比较容易。
优秀的个人简历可在规范的基础上创新
总结来说编写个人简历需要遵守简历的规范，不过并非写简历就要千篇一律，求职者也可以根据自己的需要，结合求职意向在规范的基础上创新。