简历主要就是用真诚的方式去表达，让用人单位能够感受到对工作的重视。
个人信息
yjbys
性别： 女
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1984-06-17 民族： 汉
婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-不限
身高： 168 公分 体重： 60 公斤
专业： 计算机 工作经验： 4 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 行政/后勤 高级文员 期望月薪： 2500元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 郑州中州大学 专业： 计算机技术 就读时间： 2005-09-01 至 2007-07-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡新飞亚电气有限公司
工作时间： 2013-09-26 至 2017-01-05
公司规模： 保密
所在部门： 销售部
工作分类： 销售 销售内勤
职位月薪： 2000～2999
工作描述：
公司名称： 俊杰食品有限公司
工作时间： 2010-11-02 至 2011-09-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 生产部
工作分类： 财务/审计/统计/收银员 不限
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 统计
公司名称： 新乡市中玉塑胶有限公司
工作时间： 2008-07-08 至 2009-11-10
公司规模： 10～100人
所在部门： 生产部
工作分类： 行政/后勤 不限
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 管理合同，档案资料，计算工资，统计生产报表，网络营销等等
公司名称： 郑州永立墙板有限公司
工作时间： 2007-08-01 至 2008-01-02
公司规模： 10～100人
所在部门： 市场部
工作分类： 行政/后勤 不限
职位月薪： 1500～1999
工作描述： 文员工作
自我评价
勤奋，踏实，能干的我希望得到您的重用。
拓展阅读：用人单位如何筛选简历
众所周知个人简历的作用是用人单位所决定的，那么用人单位是如何来筛选简历的呢?下面就来了解一下。
1，从个人简历的整体“外貌”
用人单位的在筛选个人简历的时候，首先就是看其整体形象，而整体形象也是第一印象。太过长的个人简历基本上没有什么优势，大多招聘官都不喜欢太长的简历的。其次，个人简历在设计上不能给视觉造成太大的冲击，简单来说就是整体和谐。最后，所投递出去的个人简历要清晰、干净。
2，个人简历的内容中有过硬的指标
用人单位在看过个人简历的整体形象后，就会针对其中的过硬指标来筛选，通常用人单位招聘的时候会对求职者的条件有所要求，比如说学历、专业、技能、工作经验、家庭住址、年龄等等。这些硬性的指标如果不能满足，会很难通过第一轮筛选。
3，简历中有没有明确求职目标
用人单位通过什么衡量硬性指标呢?要知道不同的职业、 岗位所需要的能力不同，同一用人单位对的部门主管岗位的要求，以及对部门经理岗位的要求差别很大。求职者在编写个人简历的时候必须要明确求职目标，不能等着用人单位来给你决策。
4，个人简历的描述表达
描述表达是用人单位筛选个人简历的一个重要标准，比如说个人简历的可读性、个人简历的真实性、求职者的优势特长等等，这些都是通过其表达能力来描述出来的。表达不好则对方很难接收到信息，那么自然难以通过筛选。